Despido por "Necesidades de la Empresa"
¿Te despidieron por necesidades de la empresa? Conoce tus derechos como trabajador
¿Te despidieron por necesidades de la empresa?
En la legislación chilena, uno de los motivos más comunes que utilizan los empleadores para poner término a la relación laboral es el despido por necesidades de la empresa, regulado en el artículo 161 del Código del Trabajo.
Este tipo de despido debe ser aplicado cuando existen razones relacionadas con el funcionamiento interno de la empresa, el cual hace necesaria la desvinculación de un trabajador, por existir ciertos factores a considerar, tales como la racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
Importancia de la fundamentación del despido.
Es muy relevante destacar que el empleador debe fundamentar adecuadamente esta causal, ya que no puede utilizarse como una excusa antojadiza para despedir a un trabajador, sin existir causa justificante. El fundamento de la Carta de Despido será clave para un posterior Juicio si demandas al empleador.
Conoce tus derechos.
Cuando un trabajador es despedido por necesidades de la empresa, tiene derecho a recibir:
Indemnización por años de servicio, si tienes a lo menos 1 año de antigüedad en la empresa.
Indemnización sustitutiva del aviso previo, si es que no fuiste notificado con 30 días de anticipación del término de la relación laboral.
Vacaciones proporcionales, si ello corresponde.
Además, debes tener conocimiento de que pueden recurrir ante los Tribunales de Justicia de nuestro país si consideras que el despido no fue justificado (en base a los factores mencionados) y se utilizó de forma arbitraria y sin fundamento para desvincularte. En tal caso, demandando, será un Juez quien, en base a los medios de prueba recopilados, calificará como "injustificado" el despido, ordenando el pago de indemnizaciones adicionales a las del finiquito.
En Auctoritas Abogados tenemos un equipo dedicado a asumir la defensa y representación judicial y extrajudicial en Juicios ante los Juzgados de Letras del Trabajo y Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional.
Cualquier duda o consulta, puedes contactarnos y nuestro equipo se contactará a la brevedad para agendar una reunión y asumir tu caso.